وَثّاب | WTHAB
قدراتٌ تُرى. أثرٌ يُقاس.
منصة سعودية قيد التطوير لإعادة اكتشاف القدرات داخل المؤسسات.
حاجة داخل المؤسسة
وَثّاب
يربط الاحتياج بالمهارة المناسبة
المهارة المناسبة × المهمة المناسبة
إنجاز المهمة
أثر قابل للقياس
المهارات موجودة… لكن هل نراها؟
مهارات غير مرئية
يمتلك الموظفون مهارات قيّمة تتجاوز ما يظهر في أدوارهم الوظيفية.
احتياجات بين الإدارات
تحتاج الإدارات إلى مهام قصيرة قد تتوفر قدراتها بالفعل في مكان آخر داخل المؤسسة.
فرص ضائعة
من دون الرؤية، قد تبحث المؤسسة عن موارد خارجية بينما تبقى القدرات الداخلية غير مستثمرة.
التحدي ليس دائمًا نقص الكفاءات، بل عدم رؤيتها واستغلالها بالشكل الأمثل.
هنا يأتي وثّاب.
سوق داخلي للمهارات والمهام القصيرة، يحوّل القدرات الموجودة داخل المؤسسة إلى فرص مساهمة حقيقية.
04
قِس الأثر
تصبح المساهمة والمهارات المستخدمة قابلة للقياس.
03
ابدأ المساهمة
يتعاون الموظف بجانب دوره الأساسي.
02
اكتشف المهارات
يكتشف وثّاب الموظفين المناسبين.
01
اعرض المهمة
تنشر الإدارة احتياجًا قصير المدى.
اكتشف ما تملكه مؤسستك بالفعل.
استثمار أفضل للمهارات الداخلية · رؤية أوضح لقدرات الموظفين · تعاون أكبر بين الإدارات · تقليل الاعتماد على الموارد الخارجية · اكتشاف المواهب غير الظاهرة · أثر قابل للقياس
المسمى الوظيفي لا يختصر كل ما تستطيع فعله.
أظهر مهاراتك · ساهم خارج نطاق عملك التقليدي · اكتسب خبرات جديدة · تعاون مع إدارات مختلفة · ابنِ سجلًا للمساهمات والإنجازات.
كل موظف يحمل قدرات وخبرات قد تتجاوز حدود دوره الحالي. عندما تستطيع المؤسسة رؤية هذه القدرات وربطها باحتياجات حقيقية، تتحول المهارات إلى مساهمات، والمساهمات إلى أثر.
وَثّاب — قدراتٌ تُرى. أثرٌ يُقاس.
هل ترى لوثّاب مكانًا في مؤسستك؟
نحن في المرحلة المبكرة من تطوير وثّاب ونبحث عن موظفين وقادة موارد بشرية ومنظمات مهتمة بتجربة الفكرة والمساهمة في تطويرها.
أنا موظف
أنا مهتم بوثّاب
أمثل منظمة / إدارة موارد بشرية
أرغب بتجربة وثّاب